Studiul realizat de EY, „Women in Leadership: The Family Business Advantage”, a analizat 525 dintre cele mai mari companii de familie din lume și a constatat că, în medie, 22% din C-suite erau femei, față de 13% până la 15% femei în poziții de conducere de top din grupul general al companiilor Fortune 500.
Mai mult de 40% din aceste întreprinderi familiale au declarat pentru EY că membrii familiei feminine au devenit mai interesați să se alăture companiei în ultimii trei ani, în timp ce 70% au avut în vedere o femeie pentru următorul director executiv.
La începutul anilor treizeci, Lydia Forte a creat o carieră în unele dintre cele mai importante restaurante din Londra, câștigând MBA de la INSEAD și învățând cinci limbi pe parcurs. Responsabilitatea principală a Fortei de azi este managerul de baruri și restaurante de la Rocco Forte Hotels, fondat de tatăl său. În timpul mandatului său, ea a majorat veniturile la cele 14 restaurante și baruri cu 20% și a câștigat cu 30%. Alimentele și băuturile reprezintă până la 35% din veniturile lanțului hotelier de lux, care au câștigat peste 193 milioane de lire sterline în 2017. Forte a câștigat premiul CampendFB „Top Family Business Rising Star” la Premiile pentru Familii Europene în Afaceri 2018.
Sursa: CampdenFB